キャリア形成
社員一人ひとりが着実に成長していけるよう、しっかりとしたキャリアプランをご用意。
目標に向かって歩むことが、キャリアアップへの近道です。
お客様、仕事仲間から
信頼される人に
ココカラでは社員一人ひとりが着実に成長していけるよう、しっかりとしたキャリアプランをご用意しています。
目の前の仕事を淡々とこなしているだけでは自身の成長へつながりません。設定した目標に向かって歩んでいくことがキャリアアップへの近道となるのです。
1年目
新入社員研修で業界を知る
社会人・組織人としての基礎作り／会社理解
社会人・組織人として必要な基礎をはじめ、業務で使用するツールの活用方法や不動産に関する基礎知識を一から学びます。
また、会社の歴史や経営理念、これから目指していく未来についても全体研修を通して理解を深めます。
不動産売買基礎知識／接客基礎／実務体験
戸建住宅やマンションをはじめとした不動産売買の基礎知識や住宅業界について、E-learningを活用して学びます。接客の基本についても、講義形式やロールプレイングを通して身につけます。
また、この時期から実務体験もスタートします。実際の業務に触れながら仕事の基本的な流れを理解し、現場で経験を積んでいきます。
実践・挑戦／実務理解／自律的な業務遂行
これまでに学んだ知識をもとに、OJTを通してより実践的な業務を経験します。査定や案内への同行など、実際の業務に触れながら仕事全体の流れを理解し、状況に応じて自ら考えて行動する力を身につけます。
さまざまな業務に挑戦しながら経験を積み、少しずつ自分で判断し、業務を進められる状態を目指します。
成果・自立支援／継続的な学習
実務経験を重ねながら、業務を自分で進めるだけでなく、成果を意識して行動する力を身につけます。これまでの経験を振り返りながら、自分の課題や強みを理解し、より自立して仕事に取り組める状態を目指します。
ワークショップやE-learningを通して継続的に知識やスキルを学び、日々の業務や今後のキャリア形成につなげていきます。
2年目〜
ひとつひとつ登りつめる
アドバイザー
日々の業務を確実に遂行し、仕事の基本を身につけていきます。上司や先輩からの指示を素直に受け止め、一つひとつの業務に取り組みながらできることを着実に増やしていくことが大切です。
お客様対応や日常業務を通じて、仕事に必要な知識やコミュニケーション力などの基礎力を磨き、次のステップにつながる土台を築いていきます。
シニアアドバイザー
自立して業務を完結し、自身の担当業務やお客様対応に責任を持って取り組みます。後輩や新人への簡単な指導やフォローも行い、周囲が円滑に業務を進められるようサポートします。
自身の成果だけでなく、チーム全体の成果にも目を向け、周囲と協力しながら業務に取り組みます。
エキスパートアドバイザー
専門的な知識や経験を活かし、難易度の高い案件にも主体的に取り組みます。チーム内では相談役としてこれまで培ってきた知識や経験を周囲に共有し、メンバーの業務をサポートします。
自身の業務だけでなく、部署全体の成果を意識して行動します。
チーフ
小チームやグループをまとめ、メンバーをリードします。メンバーの育成や目標管理を行い、一人ひとりの成長をサポートしながらチームとして成果を上げることに取り組みます。
プレイヤーとして自身の成果を追求するとともに、リーダーとしてチームの成果にも責任を持ち、両立していきます。
マネージャー
プレイヤーとしての役割から離れ部署全体の戦略や方針を策定し、組織を目標達成へと導きます。人材育成や組織づくりを担い、メンバーが力を発揮できる環境を整えます。
部署の業績管理や課題の分析を行い、改善施策をリードするとともに現場と経営陣をつなぎながら経営の視点を持って部署全体の成果を追求します。
ジェネラルマネージャー
会社の方針と店舗のビジョンを結びつけ、社員が夢を持って挑戦できる店舗経営を導きます。経営戦略を店舗運営に落とし込み、人・物・資金を活かして収益目標の達成を図るとともに、挑戦と革新の文化を根づかせ顧客満足や地域貢献を通じて店舗ブランドを高めます。
法令遵守やリスク管理を徹底し、持続的に成長できる組織づくりを行います。
エントリー
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