松本龍治

目標は自ら決める、そして達成する！

私たちは、売上目標を設定することで、自己モチベーションを高め、チーム全体で目標を達成することを目指しています。

売上目標と言われると、会社が強制的に決めたもの＝ノルマと思うかもしれませんが、ココカラでは、目標は自分自身で決めるルールになっています。
自分で目標を決めることで、自発的に挑戦することを促し、緊張感を持って必ず目標を達成したいという強い意欲を生み出せます。
会社で一方的にノルマを課すことがないからこそ、無理なく、伸び伸びと仕事ができるので、各人が最大限に能力を発揮できます。

各個人が高いモチベーションで仕事をすると、チーム全体も高いモチベーションを維持できるので、その一体感の中で仕事をするのは、貴重な経験でもあります。

仕事も遊びも全力で楽しむ！

嘘だと思われるかもしれませんが、ココカラの職場は、学校の部活動や放課後のような、和やかでフレンドリーな雰囲気があります。
社員同士は、先輩や後輩の区別なく、気兼ねなく話すことができ、なんと、社長と一緒にお昼ご飯などの食事や飲み会に行く機会もあります。それくらい普段から社長との距離が近いのです。

「ES委員会」という組織があり、社員がイベントを考えてスポーツ大会や社員旅行などを開催しています。
会社として社員同士の関係性をより築きやすくしてくれる取り組みも行ってくれるので、普段の仕事だけでなく、プライベートに近い時間も楽しめる環境が整っていますのも、魅力の一つです。

仕事も遊びも全力で楽しんでいます！

成長の秘訣は…練習あるのみ！

入社してから上司や先輩方に非常に気にかけていただき、先輩にお願いして、出社時間前に商談の練習に付き合ってもらったり、見て気づいたことを指摘してもらったり、みっちりと練習させていただきました。
その効果もあって、入社後徐々に売上を上げることができるようになりました。もちろん、会社全体の力や先輩方からの励ましの影響も大きかったです。

成長するために必要な環境が揃っていて、会社としても個人の成長を後押ししてくれているのを実感できるので、安心して成長できます。
今後も更なる成長を目指し、よりお客様に喜んでもらえる＝ワクワクしてもらえる、ことを目指していきます。

自分がしてもらったように、これから入ってくる新しいメンバーには積極的に声をかけて、練習に付き合っていきます！